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Sistema di misurazione e valutazione della Performance

Sistema di misurazione e valutazione della performance

1. Le amministrazioni pubbliche valutano annualmente la performance organizzativa e individuale. A tale fine adottano con apposito provvedimento il Sistema di misurazione e valutazione della performance.

 

2. La funzione di misurazione e valutazione delle performance e’ svolta:
a) dagli Organismi indipendenti di valutazione della performance di cui all’articolo 14, cui compete la misurazione e valutazione della performance di ciascuna struttura amministrativa nel suo complesso, nonche’ la proposta di valutazione annuale dei dirigenti di vertice ai sensi del comma 4, lettera e), del medesimo articolo;
b)dalla Commissione di cui all’articolo 13 ai sensi del comma 6 del medesimo articolo;
c)dai dirigenti di ciascuna amministrazione, secondo quanto previsto agli articoli 16 e 17,
comma 1, lettera e-bis), del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, come modificati dagli articoli 38 e 39 del presente decreto.

 

3. Il Sistema di misurazione e valutazione della performance, di cui al comma 1, individua, secondo le direttive adottate dalla Commissione di cui all’articolo 13, secondo quanto stabilito dal comma 2 del medesimo articolo:
a)le fasi, i tempi, le modalità, i soggetti e le responsabilità del processo di misurazione e valutazione della performance, in conformità alle disposizioni del presente decreto;
b)le procedure di conciliazione relative all’applicazione del sistema di misurazione e valutazione della performance;
c)le modalità di raccordo e di integrazione con i sistemi di controllo esistenti;
d)le modalità di raccordo e integrazione con i documenti di programmazione finanziaria e di bilancio.

 

Art.7 Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 “Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni. (09G0164)”

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